Tip:
Highlight text to annotate it
X
Paruošė Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) mokymo centras bendradarbiaudamas su Europos prekybos ir pramonės rūmų asociacija pagal sutartį
„Keliant įmonių sąmoningumą dėl kovos su lyčių stereotipais“, Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinio direktorato u_sakymu.
Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui
Papyrus jau 126 metus veikia pramones rinkoje, taigi tikime,
kad i versla i manome pakankamai gerai.
Pagrindine musu veiklos sritis — visu ru iu spausdinimo popierius, su juo susijusi logistika,
musu patirtis popieriaus versle ir viskas, ka darome,
stengdamiesi savo klientams suteikti geriausia aptarnavima.
iuo metu imoneje dirba 58 ˛mones.
Kitais metais priimsime dar 2.
Turime stiprias vertybes ir pasitikime savimi bei ˛monemis, su kuriais dirbame.
tai musu pirtis.
Ja naudojames per pobuvius, vakarelius ir parodomuosius renginius.
Pirtyje reikia atsigaivinti, todel turime ir nedideli bara.
2006 m. isigaliojus Nacionalines lygybes aktui, pradejome galvoti, ka is aktas reik mums.
Pasamdeme i orini konsultanta.
Papyrus, ko gero, yra geriausias pavyzdys, kaip reikia igyvendinti naujaji lygybes plana darbovieteje.
Konsultantas turejo mus stebeti, vertinti musu lygybes statusa atsi˛velgiant i u˛mokesti,
kaip elgiames vieni su kitais ir t. t.
Darbuotojai galejo prane ti apie netinkama darbo atmosfera.
Mums nedaug truko iki geru lygybes standartu,
taciau konsultanto ivertinimas atskleide keleta dalyku, kuriuos aptareme ir dirbome toliau.
Kalbejome apie nusistatyma,
elgesi ir kaip turetume gerbti savo bendradarbius.
Diskusijos vyko imones sandelyje.
Dalyvauti ir prisideti prie bendru taisykliu nustatymo galejo visi.
Sakyciau, darbo atmosfera del to tikrai pagerejo.
Mes labai stengiames u˛tikrinti, kad elgesys vienu su kitais ir tai, kaip mes atsi˛velgiame i skirtumus,
pavyzd˛iui, lyties, butu skaidrus.
Sprendimas surengti iuos interviu ir atlikti ivertinimus turejo did˛iuli teigiama poveiki personalo gerovei,
o juk toks ir yra io lygybes plano tikslas.
Per pastaruosius keleta metu i augo politinis isipareigojimas lyciu lygybei.
Daugelis aliu nariu priemeistatymus ir emesi priemoniu
lyciu skirtumams suma˛ini beimoteru ir vyru lygybei pasiekti.
Ma˛osios ir vidutines imones turi paversti isipareigojimus darbais ir siekti lyciu lygybes ekonomikoje.
Turi dalyvauti visi imoneje dirbantys ˛mones:darbdaviai, vadovai, pri˛iuretojai ir darbuotojai.
Butinos ˛inios apie nelygybe sukeliancius veiksnius.
Ekspertu organizacijos ir konsultantai gali atlikti veiksminga vaidmeni kaip ma˛uju ir vidutiniu imoniu partneriai,
padedantys joms suprasti mechanizmus ir suteikiantys priemoniu nelygybei ma˛inti.
Jie gali padeti imonems pradeti kurti darbuotoju gerove didinancia darbo aplinka.
Papyrus Oy Finland subureme komanda ioms problemoms spresti.
Diskutuodama, komanda vartoja tinkamus terminus esamoms problemoms
spresti ir stengiasi sukurti savoti ka savoku, vartojamu kalbant apie nelygybe, sistema.
Del to subureme grupe ˛moniu,
dirbanciu skirtingose imones srityse,
kurie retkarciais susitinka pritaikyti idejas apie lygybe prakti kai ir tuomet atlikti reikalinga praktini darba.
Mano nuomone, musu darbo atmosfera yra gera, ˛mones gerbia vieni kitus nepaisant skirtumu.
Mes stengiames u˛tikrinti, kad kiekvienam patiktu cia dirbti.
Atsi˛velgiame i kiekviena darbuotoja.
Istatymas reikalauja, kad darbdaviai laikytusigrie˛tos vienodo u˛mokescio politikos.
Naujoji u˛mokescio sistema, sukurta laikantis Lygybes akto,
u˛tikrina pana u u˛mokesti u˛ pana u darba.
Su konsultantu per˛iurejome imones u˛mokescio sistema ir pabandeme i siai kinti,
ar skirtingi u˛mokesciai yra pagristi.
Papyrus Finland Oy bandeme tai nustatyti tiesiog ivertindami visu darba,
jo pobudi ir atsakomybes lygi,
i skyrus darbus sandelyje, nes u˛ juos mokamas sutartinis atlyginimas.
Siekiame u˛tikrinti, kad darbuotojai, dirbantys
vienodo pobud˛io dabus, gautu vienoda u˛mokesti.
Tai rei kia, jog vertindami darbo vietas ir atlyginimus, vertinome ne ˛mones, o pati darba.
I keleme vidutini ir ilgalaiki tiksla suvienodinti u˛mokesti.
Toje imoneje, kur lyciu lygybe tampa verslo strategijos dalimi,
ir kurios siekia visi darbuotojai, gali buti i spresta net ir skirtingo dyd˛io moteru ir vyru u˛mokescio problema.
Taciau i problema vis dar vyrauja ES.
Tai pats svarbiausias i visu darborinkoje esanciu lyciu nelygybes pavyzd˛iu.
Nera jokios prie˛asties, kodel ta pati darba
dirbantys vyrai ir moterys turetu gauti skirtinga u˛mokesti.
Del ios problemos imonesnegali i saugoti talentingu moteru,
praranda ju potenciala ir igud˛ius.
Rupindamiesi lyciu lygybe, rupinates savo verslu.
U˛ lygybe darbovieteje atsakingi visi.
Tai musu visu dalis.
Sulaužykite lyčių stereotipus,suteikite galimybę talentui
is leidinys yra finansuojamas pagal 2007–2013 m. Europos bendrijos u˛imtumo ir socialinio solidarumo programa (PROGRESS).
ia programa valdo Europos Komisijos U˛imtumo, socialiniu reikalu ir lygiu galimybiu GD. Ji isteigta siekiant finansi kai paremti Socialineje darbotvarkeje nustatytu Europos
Sajungos tikslu u˛imtumo ir socialiniu reikalu srityje igyvendinima ir itaip prisideti prie Lisabonos strategijos tikslu iose srityse igyvendinimo.
Septyneriu metu programa skirta visoms suinteresuotosioms alims, kurios gali padeti rengti tinkamus ir veiksmingus u˛imtumo ir socialines
srities teises aktus ir politika 27 ES valstybese, ELPA ir EEE, ES alyse kandidatese ir narystes ES siekianciose alyse.
Programos PROGRESS u˛davinys – sustiprinti ES indeli remiant valstybiu nariu isipareigojimus ir pastangas sukurti daugiau ir geresniu darbo vietu bei darnesne visuomene.
iuo tikslu programa PROGRESS pades:(1) analizuoti ir teikti politines konsultacijas programos PROGRESS politikos sriciu klausimais,
(2) stebeti ES teises aktu ir politikos igyvendinima programos PROGRESS politikos srityse ir rengti io igyvendinimo ataskaitas,
(3) remti dalijimasi politikos ˛iniomis, mokymasi ir valstybiu nariu savitarpio parama ES tikslu ir prioritetu klausimais, ir
(4) perteikti suinteresuotuju aliu ir placiosios visuomenes nuomone.
Daugiau informacijos rasite: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Informacija, pateikiama iame leidinyje, nebutinai atspindi Europos Komisijos pozicija ar nuomone.
Nei Komisija, nei joks kitas asmuo, veikiantis jos vardu, nera atsakingi u˛ iame vaizdo ira e pateiktos informacijos galima panaudojima.