Tip:
Highlight text to annotate it
X
Paruošė Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) mokymo centras bendradarbiaudamas su Europos prekybos ir pramonės rūmų asociacija pagal sutartį
„Keliant įmonių sąmoningumą dėl kovos su lyčių stereotipais“ , Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinio direktorato u_sakymu.
Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui
A esu Despo Lefkariti. Imone vadinasi Delema McCann Erickson.
Delema buvo ikurta 1985 metais.
Musu verslas yra komunikacijos, platesne komunikaciju sritis.
Tai Kipro kompanija, per pastaruosius metus tapusi europieti ka ir tikrai universali...
Ji u˛siima reklama, vie aisiais ry iais, pardavimu skatinimais...
Kai Despo pradejo vadovauti kompanijai ir prisijungeme mes, joje dirbo tik moterys.
Tai nebuvo musu tikslas, taip tiesiog nutiko.
Kad i laikytume pusiausvyra, mums reikia abieju lyciu.
Manau, kad ypac kurybos skyriuje nera svarbu: esi vyras ar moteris.
Svarbu, ar esi kurybingas asmuo.
Dirbau su jomis ne ma˛iau kaip de imt metu, nes jos i ties aunios.
Komanda sudaro ˛mones. Jei tie ˛mones nera patenkinti, juos tikrai prarasi.
Tad mes bandome juos i laikyti.
Cia yra rojus ir pragaras.
Atmosfera yra labai maloni.
Stebuklinga!
Nuostabi!
Cia labai idomu dirbti.
Nepriekai tinga.
Labai gerai.
Esu itin laimingas.
Tai – beprotybe.
Beproti ka!
Beproti ka, beproti ka, beproti ka! iuo ˛od˛iu apibudinama Delema ir jos ˛mogi kieji i tekliai.
izofreni ka.
Man tikrai patinka tai, ka dirbu, be to, megstu buti tarp supratingu ˛moniu.
Butent del ˛moniu skirtingumo i ideja yra unikali.
Puiku. O ita mes padareme i vidaus, taciau dar neturime matmenu.
Darbo jegos skirstymas pagal lytis yra visose Europos alyse.
Kad ir apie kokia kultura ar ali kalbetume,.
vyrai ir moterys buna pana iose darbo grupese ir ekonominiuose sektoriuose
Ka tai rei kia?
Ar darbai skirstomi pagal lyti?
ˇiurint i Europos darbo rinka, atrodo, kad taip.
Taciau i tikruju taip nera.
Mintis, kad „moterys negali atlikti tu paciu darbu ar u˛duociu, kaip ir vyrai,
o vyrai negali atlikti tu paciu darbu ir u˛duociu, kaip moterys“
– paprastai nemastanciu, neproduktyviu stereotipai.
Darbo rinktos skirstymas pagal lytis kenkia verslui.
Mi rios komandos dirba geriau.
Taip yra ne del pagrindiniu skirtumu,
empatijos ar protingumo (visa tai – vis dar stereotipai!)
Taip yra del skirtingos patirties ir perspektyvu, dalyku,
skatinanciu tiek naujoves, tiek geru sprendimu priemima.
Yra penkiu ˛moniu grupe, kurie i esmes sprend˛ia kompanijos politika.
Kai vienas i vyri kosios lyties kolegu susilauke kudikio, supratome,
kad su teveliu turime elgtis lygiai taip pat, kaip ir su mama.
„Delema“ tevystes proga gauta pinigine dovana panaudojome nupirkti svarbiausius reikmenis kudikiui.
Papildomas i eigines, kurias gavau tapes tevu, praleidau su savo vaiku ir ˛mona.
„Delema“ visuomet megina skatinti asmeninius darbuotoju siekius ju laisvalaikiu.
Tai D˛ord˛ija, musu kolege, kuri kartu su grupe alpinistu kope i Kilimand˛aro vir ukalne.
Kompanija man labai padejo, tiek finansi kai, tiek psichologi kai.
Kiekvienu atveju bandome rasti asmens stipriasias savybes ir suteikti jiems galimybiu.
Metas pa˛velgti i darbo ir privataus gyvenimo suderinima i platesnes perspektyvos.
Vyrai vis labiau pra o galimybes praleisti daugiau laiko su savo eimomis –
galimybes, kuri jiems da˛nai nesuteikiama.
Tai gali prie tarauti darbdaviu, bendradarbiu, netgi did˛iosios dalies visuomenes nuostatoms.
Sumanus verslininkai ˛ino savo darbuotoju poreikius.
Sumanus verslininkai kuria darbo aplinka, kurioje ˛moniu tobulejimas laikomas vertybe.
Vertinami ˛mones dirba geriau ir padidina ju verslo verte.
Tikiu, kad esame kompanija, turinti tvirtus principus.
Vienas i ju – pagarba.
Sulaužykite lyčių stereotipus,suteikite galimybę talentui
is leidinys yra finansuojamas pagal 2007–2013 m. Europos bendrijos u˛imtumo ir socialinio solidarumo programa (PROGRESS).
ia programa valdo Europos Komisijos U˛imtumo, socialiniu reikalu ir lygiu galimybiu GD. Ji isteigta siekiant finansi kai paremti Socialineje darbotvarkeje nustatytu Europos
Sajungos tikslu u˛imtumo ir socialiniu reikalu srityje igyvendinima ir itaip prisideti prie Lisabonos strategijos tikslu iose srityse igyvendinimo.
Septyneriu metu programa skirta visoms suinteresuotosioms alims, kurios gali padeti rengti tinkamus ir veiksmingus u˛imtumo ir socialines
srities teises aktus ir politika 27 ES valstybese, ELPA ir EEE, ES alyse kandidatese ir narystes ES siekianciose alyse.
Programos PROGRESS u˛davinys – sustiprinti ES indeli remiant valstybiu nariu isipareigojimus ir pastangas sukurti daugiau ir geresniu darbo vietu bei darnesne visuomene.
iuo tikslu programa PROGRESS pades:(1) analizuoti ir teikti politines konsultacijas programos PROGRESS politikos sriciu klausimais,
(2) stebeti ES teises aktu ir politikos igyvendinima programos PROGRESS politikos srityse ir rengti io igyvendinimo ataskaitas,
(3) remti dalijimasi politikos ˛iniomis, mokymasi ir valstybiu nariu savitarpio parama ES tikslu ir prioritetu klausimais, ir
(4) perteikti suinteresuotuju aliu ir placiosios visuomenes nuomone.
Daugiau informacijos rasite: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Nei Komisija, nei joks kitas asmuo, veikiantis jos vardu, nera atsakingi u˛ iame vaizdo ira e pateiktos informacijos galima panaudojima.
Informacija, pateikiama iame leidinyje, nebutinai atspindi Europos Komisijos pozicija ar nuomone.