Tip:
Highlight text to annotate it
X
Paruošė Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) mokymo centras bendradarbiaudamas su Europos prekybos ir pramonės rūmų asociacija pagal sutartį
„Keliant įmonių sąmoningumą dėl kovos su lyčių stereotipais“ , Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinio direktorato u_sakymu.
Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui
Imones veiklos sritis — komunikacija.
Esame komunikacijos agentura. Taip pat atliekame vertimus, ra ome tekstus ...
Redaguojame, leid˛iame ...
Taigi turime skirtingus verslo skyrius.
Mano vardas Ruth Minten, esu TxT-IBIS vykdomoji direktore.
Komunikacijos bendrove TxT-IBIS veikia jau 20 metu.
Verslo pagrinda sudaro dvieju valstybiniu kalbu situacija Belgijoje.
I prad˛iu buvome vertimu agentura, taciau veliau i pleteme savo veikla.
iuo metu TxT-IBIS dirba 20 ˛moniu
Darbo aplinka TxT-IBIS labai skiriasi nuo kitu imoniu, kuriose dirbau.
Ji labai paprasta.
iame pastate dirbame jau ketvirtus metus.
Tai daugiausia atviras biuras, taciau yra ir u˛daru kabinetu, kur ˛mones gali dirbti tyloje.
Tas faktas, kad visi sedime u˛ to paties did˛iulio stalo, daug ka pasako apie imones politika.
Vadovai ir darbuotoju komanda suseda drauge.
Imoneje dirba moterys ir vyrai.
Puse darbuotoju yra vyrai, puse — moterys.
Asmuo, su kuriuo daugiausiai dirbu, yra jaunas vyri kis.
Manau, kad labai svarbu, jog butu vienodas skaicius moteru ir vyru,
nes kiekviena lytis turi savo teigiamu savybiu
Jas sujunge, gausime naudinga derini
Mano nuomone, tai did˛iule nauda imonei
Kai mums reikia nauju darbuotoju,
samdau atsi˛velgdama i ˛mogaus gabumus, ne lyti.
Vadovu komanda ivertinama i orines imones, tokiu budu ji yra motyvuojama.
Toks ivertinimas naudingas imones na umui, darbuotojai ir vadovai juo patenkinti.
Kai prie metus tapau vadove, mane moke Ruth, i jos daug i mokau.
Pirmiausia atlikome testus mano vadovavimo sugebejimams ivertinti ir nustatyti,
kiek galeciau juos pagerinti...
…ir motyvuoti kitus.
Labai svarbu alia tureti ˛mogu, kuris tave ivertina.
Jauciu ir kitu vadovu parama.
Pavyzd˛iui, prie e ias savaites dalyvavau Jump forume, skirtame
... verslininkems ir vadovems.
Lankstumas: jei ˛mones laimingi namuose, jie bus laimingi ir darbe
Ka rei kia lankstumas?
Musu darbo rinkoje lankstumas salygoja geresni konkurencinguma.
iuo metu lankstumas gali reik ti daugeli dalyku.
Ma˛osioms ir vidutinems imones lankstumas rei kia buti visuomet pasiruo usioms,
laiku patenkinti klientu poreikius ir atlikti sudetingas u˛duotis.
ˇmonems lankstumas rei kia mokejima suderinti darba ir asmenini gyvenima.
Paremtas pagarba ir savitarpi kumu, lankstumas yra strategija, naudinga abiems pusems.
Kaip tai veikia?
Geriausiems rezultatams pasiekti, ma˛osios ir vidutines imones turi nustatyti ai kius tikslus,
u˛tikrinti skaidru vertinima ir atsakingus bei atsidavusius darbuotojus.
Suderinimo priemones leid˛ia vyrams ir moterims geriau paskirstyti laika ir pagerinti gyvenimo kokybe.
Tai yra pagrindas ilgalaikiam, auk tos kokybes darbui.
Mano vardas Bram Van Meervenne. Esu TxT-IBIS vyriausiasis redaktorius.
TxT-IBIS pasi˛ymi lankstumu.
Turiu du vaikus ir jei negaliu atvykti i darba, nes reikia juos pri˛iureti, del to nekyla jokiu problemu.
Lankstumas naudingas abiem pusems.
Paprastai dirbu keturias dienas per savaite.
Kartais dirbu vir valand˛ius ar pabaigiu darbus namie, taciau nevir iju priimtinu ribu.
Darbdavys siulo lankscias darbo valandas.
Jei papra au i eiti anksciau, pavyzd˛iui,
kad galeciau paimti vaikus i mokyklos, vir ininkas supranta.
Manau ioje imoneje eima u˛ima labai svarbia vieta.
A taip pat esu mama. Mano vaikai jau suauge, taciau ka˛kada buvo ma˛i.
Jei gauciau vyriausybes finansavima,
ikurciau prie˛iuros centra musu ir kitose imonese dirbanciu ˛moniu vaikams.
Tai geras sumanymas, nes sunku rasti vieta,
kur butu galima palikti vaikus ilgiau nei 6 valandoms per diena.
Sumanus ma˛uju ir vidutiniu imoniu vadovai pagerina darboir asmeninio gyvenimo suderinimo priemones ir vyrams.
Tokiu budu gaunamas trigubas teigiamas rezultatas:
I imone pritraukiami jauni vyrai, norintys tinkamo darbo ir asmeninio gyvenimo balanso;
Imone i laiko talentingas moteris;
Vyrams ir moterims sukuriama tokia darbo aplinka, kurioje jie gali visi kai atskleisti savo talenta;
Tinkamam darbo ir asmeninio gyvenimo balansui u˛tikrinti reikalingos iperkamos ir
prieinamos vaiku prie˛iuros paslaugos.
aliu nariu, skirianciu le u ma˛osioms ir vidutinems imonems vystyti vaiku prie˛iuros paslaugas, skaicius dideja.
Tai ir galimybe, ir i ukis ne tik didelems imonems, bet ir ma˛osioms bei vidutinems,
kurios glaud˛iai susijusios su savo veiklos sritimis ir bendruomenemis.
Lankstumas yra viena i did˛iausiu TxT-IBIS vertybiu.
Metams begant i mokome lanksciai patenkinti klientu reikalavimus...
ˇiurint i imones vieta pasaulio ekonomikos kontekste, galime pasakyti,
kad gerai pasinaudojame verslo galimybemis, nes musu darbuotojai gali dirbti daugelyje sriciu.
Sulaužykite lyčių stereotipus,suteikite galimybę talentui
is leidinys yra finansuojamas pagal 2007–2013 m. Europos bendrijos u˛imtumo ir socialinio solidarumo programa (PROGRESS).
ia programa valdo Europos Komisijos U˛imtumo, socialiniu reikalu ir lygiu galimybiu GD. Ji isteigta siekiant finansi kai paremti Socialineje darbotvarkeje nustatytu Europos
Sajungos tikslu u˛imtumo ir socialiniu reikalu srityje igyvendinima ir itaip prisideti prie Lisabonos strategijos tikslu iose srityse igyvendinimo.
Septyneriu metu programa skirta visoms suinteresuotosioms alims, kurios gali padeti rengti tinkamus ir veiksmingus u˛imtumo ir socialines
srities teises aktus ir politika 27 ES valstybese, ELPA ir EEE, ES alyse kandidatese ir narystes ES siekianciose alyse.
Programos PROGRESS u˛davinys – sustiprinti ES indeli remiant valstybiu nariu isipareigojimus ir pastangas sukurti daugiau ir geresniu darbo vietu bei darnesne visuomene.
iuo tikslu programa PROGRESS pades:(1) analizuoti ir teikti politines konsultacijas programos PROGRESS politikos sriciu klausimais,
(2) stebeti ES teises aktu ir politikos igyvendinima programos PROGRESS politikos srityse ir rengti io igyvendinimo ataskaitas,
(3) remti dalijimasi politikos ˛iniomis, mokymasi ir valstybiu nariu savitarpio parama ES tikslu ir prioritetu klausimais, ir
(4) perteikti suinteresuotuju aliu ir placiosios visuomenes nuomone.
Daugiau informacijos rasite: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Informacija, pateikiama iame leidinyje, nebutinai atspindi Europos Komisijos pozicija ar nuomone.
Nei Komisija, nei joks kitas asmuo, veikiantis jos vardu, nera atsakingi u˛ iame vaizdo ira e pateiktos informacijos galima panaudojima.