Tip:
Highlight text to annotate it
X
Paruošė Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) mokymo centras bendradarbiaudamas su Europos prekybos ir pramonės rūmų asociacija pagal sutartį
„Keliant įmonių sąmoningumą dėl kovos su lyčių stereotipais“, Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinio direktorato u_sakymu.
Sulaužykite lyčių stereotipus, suteikite galimybę talentui
Esame isikure antrajame Jungtines Karalystes mieste,
kuriame pastaruosius 50 metu vyko perejimas i gamybos i kurybos versla.
Kaip matote, tai yra pada˛o gamykla, o mano biurai yra ten.
Punchrecords i prad˛iu buvo vietine nepriklausoma ira u parduotuve,
daugiausiai siulanti juodaod˛iu muzika. I parduotuves atsirado ideologija...
... kad galime panaudoti hiphopo kulturos estetika,
ja priimti ir dirbti su ja mokyklose.
Dar pradejome siulyti seminarus.
Tai buvo ma˛daug prie 10 metu.
Taigi remejas logotipai apacioje, o ne…
Yeah yeah
Pagrindinis Punchrecordsverslas apima tris konkrecias sritis:
Ok
mokymai, venciu ir renginiu reklamavimas bei turizmas
Punch yra novatoriai savo veiklos srityje.
ˇinote, jie tikrai padeda tobuleti savo veikla jau pradejusiems muzikantams ir dailininkams.
Tad tai yra gyvas, jaunas biuras, kuriame akivaizd˛iai dominuoja merginos.
Vos tik idarbinome antra moteri, i kart pradejo darytis idomu,
nes dauguma atlikeju – vyrai.
Muzika ir ˛anrai, su kuriais dirbome,
... tai yra, daugiausiai juodaod˛iu muzika ir hiphopas, da˛niausiai yra dominuojama vyru
Tad ivyko tarsi savoti ka trintis tarp to,
ka norejome pateikti kaip kompanijos vizija ir to, ko norejo atlikejai.
is pasikeitimas sukele bedu. Todel pasikvieteme konsultanta,
kad padetu vyriausiajai organizacijos vald˛iai ir kai kuriems atlikejams.
Kai pereini dirbti i...
... vyru dominuojama ˛anra, pavyzd˛iui, hiphopa, del to kyla bedu.
I prad˛iu man buvo labai sunku pradeti igyvendinti savo organizacijai turetus planus.
Konkurencingi verslai ie ko inovaciju ir kurybi kumo.
Jie ˛ino, jog talentas nepriklauso nuo lyties.
Jie sudau˛o stereotipus apie vyru ir moteru elgesi, gebejimus ir imluma.
Jie nori tinkamoje vietoje matyti tinkamus ˛mones; pripa˛ista motyvacijos galia;
prakti kai igyvendina posaki
„geriausias musu i teklius – ˛mones“.
Kai tik jie sukaupia pakankamai drasos tapti pradininkais ir sulau˛yti stereotipus,
supranta, jog yra pripa˛istami kaip viena i geriausiu vietu dirbti.
Pas juos plusta talentingi ˛mones:
talentingi ˛mones, kurie prisiekia jiems savo i tikimybe, entuziazma ir kompetencija.
Tokie verslai gali aplenkti net dabartine krize. Kaip tik tai jie ir daro.
Taigi, kas i tikruju ivyko... i kompanija reikiamu metu atejo reikiami ˛mones.
Prisijungus daugiau moteru, tai leido kompanijoje dirbusiems
˛monems susidaryti iek tiek kitokia nuomone apie tai, ka butent mes darome.
is perejimas yra smagus del ilgalaikes kompanijos vizijos.
A esu Punch projektu koordinatore
Mano vardas Keite, esu Punchrecordsbiuro ir projektu administratore
Viskas tapo daug efektyviau. ˇinote, man atrodo, kad pokalbiai... Komandine dvasia yra puiki.
Punch komanda yra stulbinamai entuziastinga ˛moniu grupe.
Ir atmosfera Punchrecords yra labai atvira.
Kadangi savo vaidmenims esame labai atsidavusios ir u˛sidegusios, tarpusavyje bendraujame gerai.
Geras ˛mogus, aplinka labai kurybi ka, Wiki pagrindo...
Nera kliuciu.
Cia tikrai suvokiama, kur yra ˛mogaus galimybiu ribos, ir manau, kad tai yra labai svarbu.
A kuriu kompanijos strategijas, pri˛iuriu priemimo i darba eiga...
Siekiant puoseleti lygybes kultura priemimo
i darba anketos nugareleje pridejau nauja lapa, kuriame
kandidatas gali nurodyti, ar jis yra vyras, ar moteris,
ar yra baltaodis, ar juodaodis ir t. t.
Taciau visuomet esu tikras, jog i visu parai ku butent is lapas turetu
buti i imtas, kad jie neturetu ne menkiausio supratimo
apie kandidato kilme ir galetu visi kai susitelkti i jo darbo istorija.
Pagrindine tos formos prie˛astis yra pa˛iureti,
ar musu priemimo i darba metodai leid˛ia pasiekti kulturu ivairove.
Tai nebutinai susije su u˛tikrinimu, jog priimsime moteris ar etniniu ma˛umu atstovus,
tai taip pat susije su u˛tikrinimu, jog ioje organizacijoje jie gales pasinaudoti galimybemis.
Mes labai gyvas ir draugi ka, ir mes visi dirbo tikrai glaud˛iai bendradarbiauti
Dabartinis ekonomikos suletejimas neturi precedento tiek Europos,
tiek viso pasaulio moderniuju laiku istorijoje.
Tai yra pasauline paklausos ir idarbinimo krize.
Be to, ji kelia klausimu apie musu ateiti:
kaip gerai mes tvarkomes su aplinkos apsaugos ir socialinemis problemomis?
Kaip u˛tikriname gyvenimo kokybe ir padoru darba?
Anksciau ar veliau visa tai palies mus visus, vyrus ir moteris.
Norint i sikapstyti i ios krizes reikes daug pastangu ir naujo mastymo.
Svarbus tiek vyru, tiek moteru indelis.
Mes galime pasiulyti daugiau, galime pasiulyti geriau, galime pasiulyti profesionaliau ir tai yra
pirmiausia musu kompanijos mi rios ekonomikos ir darbo jegos rezultatas.
Verslas vaidina gyvybi kai svarbu vaidmeni
atgaivinant socialiai ir ekonomi kai tvaria ekonomika su lyciu balansu.
Tai yra unikali galimybe, kurios praleisti negalime!
Sulaužykite lyčių stereotipus,suteikite galimybę talentui
is leidinys yra finansuojamas pagal 2007–2013 m. Europos bendrijos u˛imtumo ir socialinio solidarumo programa (PROGRESS).
ia programa valdo Europos Komisijos U˛imtumo, socialiniu reikalu ir lygiu galimybiu GD. Ji isteigta siekiant finansi kai paremti Socialineje darbotvarkeje nustatytu Europos
Sajungos tikslu u˛imtumo ir socialiniu reikalu srityje igyvendinima ir itaip prisideti prie Lisabonos strategijos tikslu iose srityse igyvendinimo.
Septyneriu metu programa skirta visoms suinteresuotosioms alims, kurios gali padeti rengti tinkamus ir veiksmingus u˛imtumo ir socialines
srities teises aktus ir politika 27 ES valstybese, ELPA ir EEE, ES alyse kandidatese ir narystes ES siekianciose alyse.
Programos PROGRESS u˛davinys – sustiprinti ES indeli remiant valstybiu nariu isipareigojimus ir pastangas sukurti daugiau ir geresniu darbo vietu bei darnesne visuomene.
iuo tikslu programa PROGRESS pades:(1) analizuoti ir teikti politines konsultacijas programos PROGRESS politikos sriciu klausimais,
(2) stebeti ES teises aktu ir politikos igyvendinima programos PROGRESS politikos srityse ir rengti io igyvendinimo ataskaitas,
(3) remti dalijimasi politikos ˛iniomis, mokymasi ir valstybiu nariu savitarpio parama ES tikslu ir prioritetu klausimais, ir
(4) perteikti suinteresuotuju aliu ir placiosios visuomenes nuomone.
Daugiau informacijos rasite: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=en
Informacija, pateikiama iame leidinyje, nebutinai atspindi Europos Komisijos pozicija ar nuomone.
Nei Komisija, nei joks kitas asmuo, veikiantis jos vardu, nera atsakingi u˛ iame vaizdo ira e pateiktos informacijos galima panaudojima.